为不断提升殡管所管理水平，持续激发单位内生动力，推动殡葬工作再上新台阶，安庆市殡葬管理所对业务室、礼厅部、火化部等部门的6位同志进行轮岗交流。

    一是尊重个人意见，做到选贤任能尽其才。根据市局文件要求，前期领导班子与中层干部“谈心谈话”和所全体职工对中层领导满意度调查问卷结果，对所中层领导及岗位实行“双向”选择。为使中层领导干部队伍更好地适应新形势，我所坚持个人能力与领导岗位相适应，形成了岗位选择人员，人员选择岗位的用人机制。

    二是结合工作实际，起用年富力强的干部。为调动全体干部职工的工作积极性，激发干部职工队伍战斗力，根据干部职工现实表现，大胆启用敢担当、肯吃苦、口碑佳、创新能力较强的干部担任部门负责人，不断提升各部门协调工作、党建工作及业务工作科学化、制度化、规范化水平。

    三是突出创新能力，打造工作亮点和特色。为进一步加强各部门业务工作创新能力，殡管所以“强政治意识，当爱民佐使，见为民行动，促共享发展”主题实践活动为契机，自7月1日起，殡管所中层干部将接任新岗位，相互交流发挥自身服务特色，立足窗口形象持续开展为民惠民等便民活动，简化服务办理流程，让丧属切身体验到我所服务质量水平、服务能力提升，推进殡葬事业转型升级。